Attract
schaffe einen ansprechenden employer brand, um relevante kandidat:innen anzuziehen.
onboard
heisse neue teammitglieder willkommen und mache sie zum teil eines grossen ganzen
retain
schaffe eine umgebung damit dein team engagiert und glücklich ist und bleibt, um eine zu hohe fluktuation zu vermeiden
compensate
halte die balance zwischen finanziellen und nicht-finanziellen anreizen, um den wahrgenommenen wert als arbeitgeber zu maximieren
recruit
identifiziere deinen personalbedarf und biete eine aussergewöhnliche erfahrung für kandidat:innen
develop
nutze lern-reisen, um dein team zu entwickeln und die leistung zu steigern
separate
lerne von kündigungen und sieh es als chance das team neu zu denken
strategize
nutze deine unternehmens- und führungskultur im vollen umfang